榮萬家蚌埠分公司2024屆校園招聘計劃分為兩條路徑進行，一條線為本科生新盛力路徑，此路徑將在安徽省內二本及以上院校進行招聘（院校主要以有物業及相關專業重點宣講），計劃招聘綜合素質高、學習能力強、服務意識好、思路靈活、思維邏輯能力強、踏實務實的應屆畢業生共4人。另一條為專科路徑，此路徑將在安徽省內大專院校進行招聘（院校主要以有物業及相關專業重點宣講，可以考慮校企合作），計劃招聘應屆畢業生共10人。本年度兩條路徑同時進行招聘，旨在打造一支懂管理、懂服務、善經營的高素質人才梯隊，實現對榮萬家蚌埠分公司主管級及以上人才結構優化目標，具體招聘方案如下：

一、招聘時間：2023年10月-12月

二、招聘需求及招聘對象

三、人才畫像

2024屆校園招聘人才通用畫像

形象展示    

1、男175cm以上，女162cm以上，五官端正，身材勻稱；

2、衣著整潔，舉止得體，體格健康；

3、精神面貌自信、陽光。    不符合身高要求、有明顯形象缺陷、有重大過往病史

素質畫像    

1、服務有心：情商高，“有心人”，較好的人際敏感度，較強的服務意識、利他意識，在團隊中能積極主動地服務別人和團隊；

2、眼里有活：精力旺盛，喜歡張羅且勤快，眼中有光，手里有活，時刻發現力所能及的事情，心思細膩；

3、心里有數：做事情有思路有方法，看事情能夠關注到背后的邏輯，并從利弊的角度做出分析。

能力畫像    

1、學習成績排名前50%（加分項：取得獎學金、雙學位、專業職稱證書等）；

2、有一些高質量的社會實踐經歷（加分項：1個月以上的相關崗位實習）；

3、有校內團隊項目實踐經歷（加分項：學生會主席/副主席可直通復試）；

4、創新思維：思維活躍，有創新意識，敢于創新。

相應政策

（一）薪酬政策：

1、第一年：本科7000元/月，碩士8000元/月，點亮技能勛章后可額外獲取成長基金；專科生實習3500/月，實習優秀者實習結束拿到畢業證直接競聘相應條線主管級崗位，薪資與其并軌。

2、本科/碩士生路徑第二年競聘主管成功后：本科8000元/月，碩士9000元/月，如果未能獲取主管崗位資格，則并入實際所在崗位薪酬體系 ；

3、第三年無論本科專科競聘經理成功后并入崗位薪酬體系，如果未能獲取經理崗位資格，則并入實際所在崗位薪酬體系 ；

4、社保公積金繳納基數為工資全額，公積金繳納比例10%。食宿原則上提供一年期，如果無法提供食宿則根據城市層級給予適量住宿和餐飲補貼，一年后所有福利待遇蚌埠分公司并軌執行。

（二）培養通道：2024屆“新盛力”招聘到崗后，均納入“新盛力”培養體系：周期6年，分業務與職能兩條發展路徑，通過集中培訓、輪崗實踐、密集追蹤、多維度綜合評估考核等手段，在每年度關鍵考核節點上均采用“二八”原則進行優勝劣汰，全程促動和保障出苗。

招聘流程

招聘流程：①前期宣傳——②收取簡歷——③校園/城市線下宣講+答疑+一分鐘面試——④復試（3分鐘演講/無領導小組討論）——⑤終試（角色扮演或結構化面試）——⑥溝通簽約——⑦資料郵寄（電子版、三方協議）

信息收集&宣傳

校園招聘進行宣講前，需通過各類方式、途徑進行為期至少一周的宣傳預熱，以確保宣講現場效果。

拜訪老師是雇主品牌宣傳、校企合作、校園宣講的公關行動，是與候選人交互的重要途徑和觸點。拜訪流程主要分為電話預約、物料準備、見面溝通三個環節；最終要實現雇主品牌宣傳、院校信息獲取、爭取校方資源協助等目的。并通過持續的走動維系與重點目標院校老師的長期關系，方便后續校園招聘工作的開展。

校內宣傳的途徑主要包括海報張貼、條幅懸掛、傳單派發、校園大使宣傳、校方微信平臺推送、校方老師代為宣傳等形式，其中需特別注意通過院校老師、校園大使擴大宣傳力度，同時也要特別注意對外口徑，避免輕易許諾（比如贊助）或者XX崗位不招收女生等信息。

榮萬家總部借助“榮萬家生活服務”公眾號以及智聯招聘網站進行招聘信息推送、公司品牌及雇主品牌宣傳，各分公司須每周五將素材對接總部；榮萬家總部提供校招PPT、視頻、宣品設計稿；宣品及禮品需分公司自行印刷和采購。