□安徽建筑大學公共管理學院  陳紅星  蔡  弘

當下，我國勞動力市場正在經歷一場變革，一部分青年群體在當前需求收縮、供給沖擊和預期轉弱的三重壓力沖擊下，通過從事新業態勞動以緩解就業壓力，重新尋找扎根城市的路徑。然而，社會分工的細化也為青年新就業群體帶來身份認定模糊、工作條件難以保障、職業晉升缺乏渠道等發展困境。如何為青年新就業群體兜好底、指好路、安好家成為社會各界普遍關注的問題。

權益有盾，使青年新就業群體“接單無憂、維權有門”。相較于傳統行業，青年新就業群體所從事的行業呈現出高度的流動性特征。而傳統社會保障體系的設計邏輯，更多是基于穩定的勞動關系、固定的工作場所和長期且穩定的雇傭模式，這與青年新就業群體“平臺接單、靈活服務”的工作模式存在一定差異。首先，要盡力補齊制度短板，推動《新就業形態勞動者權益保障條例》的出臺。其次，要健全新就業群體勞動權益保障機制、提高青年新就業群體社會保險覆蓋面。同時，允許青年以個人身份在常住地參保，繳費基數與接單收入掛鉤，解決跨平臺、跨城市斷保難題，把青年新就業群體的勞動權益保障從“紙面權利”變成“觸手可及的安全感”。

職路有梯，使青年新就業群體“成長可期、晉升有望”。新就業形態蓬勃發展的背后，隱藏著技能極化、去技能化等風險，使勞動控制變得愈加容易、普遍，同時也使得勞動者的可替代性增強。這就需要建立青年新就業群體技能提升、職業培訓的體制機制。首先，由政府部門聯合平臺企業和相關部門，針對青年新就業群體建立相應的技能提升、職業培訓、職業生涯規劃等體制機制。其次，引導青年樹立積極的就業價值觀，倡導青年新就業群體終身學習的理念，一技之長做精、多種技能傍身才能夠使其更好地適應新業態發展，并避免技能極化、去技能化對青年未來職業發展的不良影響。

社會有家，使青年新就業群體“落腳安心、融入無距”。當前，青年新就業群體普遍存在落戶難、租住貴的問題。這種“落腳難”的現狀，在影響著他們生活質量的同時，也成為了他們融入城市的第一道關卡。首先，要密切關注青年新就業群體的實際需求，建設各種形式的保障性租賃住房。其次，社交媒體要加大對青年新就業群體的正面宣傳，使社會民眾對該群體的職業價值認知增加積極的一面，實現新就業群體從業者對自身的職業認可以及社會認可的強化。此外，企業平臺、黨群組織、社會力量要協同協作，堅持物質幫扶和人文關懷并重，把青年新就業群體凝聚起來，重新編織進城市共同體，讓他們真切體會到社會的尊重與溫度，使他們身安、心安。

讓青年有盼頭，城市才有奔頭。新就業群體不是臨時勞動力，而是數字時代的新型產業工人。要為他們兜好底，讓基本權益有保障、風險有兜底；要為他們指好路，拓寬發展通道，讓奮斗有方向、成長有路徑；要為他們安好家，完善社區服務與融入機制，讓城市有溫度、扎根有底氣。只有讓靈活就業真正成為勞動者的自主選擇而非被迫選擇，才能真正實現“人口紅利”向“治理紅利”的轉化，推動共同富裕落地生根。