12月11日,《新華每日電訊》發表題為《百余名公務員靠作弊入職被開除，公考公平不容挑戰》的評論。

近日，廣東省高級人民法院公布一則案例：一團伙長期組織“槍手”跨十余省市替考，通過“換臉”替考89次，收取替考費用超千萬元，百余名作弊考生入職黨委、政府、公安等部門。案件經廣東省江門市人民法院審理后，百余名作弊考生入職后被全部開除，全鏈條犯罪人員均受到法律嚴懲。

公務員考試是關系治國理政根基的人才選拔環節，承載著社會對公平正義的基本信任，關乎公職人員隊伍的源頭純潔、執政效能。近年來，隨著制度不斷完善、持續保持高壓打擊態勢以及技術防作弊手段不斷升級，公考風氣日益清朗。但在利益驅使下，仍有不法分子鋌而走險，妄圖通過作弊手段“上岸”。

廣東省高院公布的信息顯示，2014年至2020年，被告人張某潔、陸某強、李某共謀組織考試作弊，以自身及被告人王某、楊某伶等數十名高學歷人員為“槍手”組建替考團隊，通過計算機合成兼具考生和“槍手”面部特征的照片，用于線上報考和制作虛假身份證件，由“槍手”持假準考證和身份證混入全國十余省市的考場，利用考試組織部門身份驗核漏洞，代替考生參加國家公務員考試等法律規定的國家考試。

盡管這起案件已屬舊聞，但它引發輿論熱議，反映出公眾對公考公平性的高度關注。公務員考試的公平和秩序，不容破壞。此外，大量網民還追問：這百余名考生和其他找人替考者，到底如何處理？他們有沒有得到應有的懲罰？作弊者任職期間經辦的事務、涉及的公共利益，是否存在不當之處，有沒有必要進行回溯？

此案也為我們敲響了警鐘。當前，公考選拔制度雖日趨完善，但個別心存僥幸者仍會動歪心思。隨著AI、移動通訊等新技術的快速發展，也有可能給不法分子提供新的可乘之機。

維護公務員考試的公平性和嚴肅性，是一場持續的“攻防戰”。當前，各地公務員招考工作正有序推進，須以此案為借鑒，高標準、嚴要求筑牢紀律防線。相關部門需建立高效協作機制，實現考生信息、可疑線索、技術監測數據的實時共享與快速核查。對于替考組織、偽造證件、招客攬客等各個環節的違法活動，必須實施精準打擊。此外，要完善考試誠信檔案，將作弊行為與個人信用、職業發展掛鉤，讓每一位考生深刻認識到，作弊不僅是道德污點，更是違法犯罪行為。（新華社）