“進公司才幾個月，我已經學到了不少實用知識和生產技能，還跟著團隊深度參與了研發工作。”2月24日，安徽云龍糧機有限公司技術部研發人員傅安康說起自己的成長，語氣里透著興奮。這名入職不久的新員工，正快速成長為團隊里的骨干力量。

傅安康的老家在馬鞍山市，畢業于中國礦業大學工程力學專業，通過界首市“政錄企用”人才政策，于2025年9月進入云龍糧機。入職僅半年，他便完成了從車間歷練到技術骨干的蛻變，負責機器設備的建模、畫圖等核心研發工作。

入職以來，善于學習和思考的傅安康很快研發出無動力風帽除塵設備。

“糧食在進倉時會出現粉塵飄浮的情況，過去都是靠自然沉降，效率很低。”傅安康指著設備解釋道，“而無動力風帽除塵設備，不僅解決了粉塵飄浮問題，而且利用自然風力驅動，無需外加能源，實現了綠色環保與高效除塵的雙重效果。”

云龍糧機不僅是國家專精特新“小巨人”企業，更是國內糧食倉儲機械領域的領軍者——其主導產品運輸機等糧機設備，在國內市場的占有率高達43%。然而，這家行業領軍企業也有自己的煩惱。

“企業所在的城市位置、等級，確實讓我們在吸引優秀人才時面臨不小的挑戰。”公司技術總監管文武坦言，如果依靠企業自身的力量，不但很難招到真正對口的專業人才，即便招來了也很難留下來。

云龍糧機的煩惱，并非孤例。界首這座以循環經濟聞名的城市，已形成新材料、智能裝備等新興產業協同發展的良好格局。然而，產業攀登得越高，對人才的渴求就越迫切。當轉型升級進入關鍵期，人才短缺這道坎，正橫亙在越來越多的企業面前。

如何讓人才既“引得來”又“留得住”？去年，界首市創新推出“政錄企用”人才引進機制，以靈活編制為“磁石”，為企業量身招引專用人才，先派駐企業實踐鍛煉，再通過跟進考察、精準匹配，實現人才供給與產業需求的無縫對接。

2025年9月，首批8名“政錄企用”引進人才正式進駐天能電池、云龍糧機、吉祥三寶、南都華鉑等當地重點企業。這些企業無一不是國內行業的佼佼者，有的市場占有率全國領先，有的掌握核心技術，正是最需要人才、也最能成就人才的地方。

“政錄企用”引進人才不僅納入事業單位編制管理，工資福利待遇由財政供給，按規定享受住房保障、家屬就業、子女入學等相關優惠待遇，還可同時享受企業根據實際情況發放的補助、獎金。

“服務期滿3年且考核合格，人才可以‘雙向選擇’。”界首市委組織部相關負責人告訴記者，他們既可以帶著歷練成果進入事業單位，根據考核結果匹配崗位、兌現待遇；也可以選擇留在企業，繼續享受企業人才政策。

碩士研究生夏臻瑋畢業于昆明貴金屬研究所工業催化專業，目前擔任安徽南都華鉑新材料科技有限公司生產工程師，深度參與鋰離子電池綠色高效循環利用項目。

“說實話，當初選擇來界首，編制確實是重要的吸引力。”夏臻瑋笑著坦言。但幾個月下來，他的想法悄然改變，“現在我是真的喜歡上了這份工作。能在技術這么前沿的企業里做事，不僅學到了真本事，也對未來的發展充滿了信心。”

從“奔編制來”到“為事業留”，這名年輕人的成長軌跡，正是“政錄企用”政策成效的生動注腳。

界首市委組織部相關負責人表示，“政錄企用”一頭連著企業的人才渴求，一頭連著干部的成長路徑，既能破解企業用人難題，又能優化人才發展生態，更為未來儲備一批懂企業、懂經濟、懂發展的青年干部。這是一場政府、企業、人才的“三向奔赴”。（記者 安耀武 李鵬）