奮勇爭(zhēng)先 逐夢(mèng)前行——學(xué)習(xí)黨的二十大精神感悟

黨的二十大召開后，潁上縣劉莊煤礦團(tuán)委在礦青年團(tuán)員中迅速掀起學(xué)習(xí)黨的二十大熱潮。習(xí)近平總書記說：“廣大青年要堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢(mèng)想又腳踏實(shí)地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好青年。”我們中煤新集青年要堅(jiān)定理想信念、秉持廉潔自律、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、踐行為民服務(wù)，讓青春在企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中綻放絢麗之花。

筑牢理想信念“定星盤”，在精神上補(bǔ)鈣。習(xí)近平總書記說：“用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年。”我們煤礦青年成長成才，首先要筑牢思想政治根基，要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想、習(xí)近平總書記系列重要講話、指示批示精神和有關(guān)重要論述，進(jìn)一步堅(jiān)定馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、中國特色社會(huì)主義共同理想。提高政治站位，深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，更加擁戴領(lǐng)袖、維護(hù)核心，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。只有不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，通過黨史學(xué)習(xí)教育，系統(tǒng)把握黨的百年奮斗史的歷史經(jīng)驗(yàn)，才能具備“運(yùn)籌帷幄”的氣魄和“處事不驚”的心態(tài)，做到“人在崗、心在崗，人離崗、心系崗”，積極投身公司改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)。

安裝廉潔自律“加壓泵”，在思想上自律。習(xí)近平總書記說：“樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。”我們煤礦要在廉潔上“嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線”，做到克己奉公、以儉修身，永葆清正廉潔的政治本色，追求更高的思想道德標(biāo)準(zhǔn)以正其心。曾子曰：“吾日三省吾身.......”在以后工作中，也要時(shí)常“照照鏡子、正正衣冠、洗洗澡、治治病”，不斷增強(qiáng)個(gè)人善干事的能力，敢干事的擔(dān)當(dāng)，干成事的決心，在工作上存在的難點(diǎn)和困惑，不逃避、不推諉，迎難而上、披荊斬棘。培養(yǎng)謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“在崗在位在狀態(tài)，盡責(zé)盡職盡全力”的工作作風(fēng)，做到防微杜漸，防患未然。

建好學(xué)習(xí)增能的“加油站”，在能力上充電。習(xí)近平總書記說：“全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。”我們煤礦青年更要不斷加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，珍惜光陰、不負(fù)韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。在學(xué)習(xí)中，積累知識(shí)、擴(kuò)寬眼界、增強(qiáng)能力，把學(xué)習(xí)的效果轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)能。在工作中，堅(jiān)定自信、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，始終磨練能干事的本領(lǐng)，練強(qiáng)個(gè)人本領(lǐng)，以時(shí)時(shí)放心不下的責(zé)任感，做好自己的本職工作，立足崗位建立新功，充分發(fā)揮“一名黨員、一面旗幟”作用。在學(xué)思踐悟中，不斷提高業(yè)務(wù)水平，指導(dǎo)實(shí)際工作，要堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷鍛煉個(gè)人組織能力和管理水平，創(chuàng)新開展工作，把工作做實(shí)、做細(xì)、做出成效，真正做到“干一行、愛一行、專一行、精一行”。

打通為民服務(wù)的“隔心墻”，在行動(dòng)上賦能。習(xí)近平總書記說：“深入群眾、深入基層，采取更多惠民生、暖民心舉措，著力解決好人民群眾急難愁盼問題。”我們煤礦青年要厚植“我將無我，不負(fù)人民”的青春情懷，發(fā)揚(yáng)志愿精神，積極踐行志愿服務(wù)，在為職工服務(wù)方面，要提高個(gè)人思想意識(shí)和行動(dòng)能力，把“民”字寫大，把“小”事做好，注重在“小”字上下功夫。用心用情開展礦關(guān)愛職工“1+4”工作法，真心和職工做朋友，打通隔心墻，架上連心橋，堅(jiān)持把職工好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，切實(shí)解決職工群眾“急難愁盼”問題，在日常生活里竭盡所能努力提升職工的幸福感、獲得感、滿足感，當(dāng)好組織信任、職工依賴的“服務(wù)員”。

（劉莊煤礦團(tuán)委書記 王德超）